第一百三十七章 年度总结（2 / 2）
“问题是就说了一个销量，其他什么也没有。”
“一年时间9300万台？我没感觉这么多人买啊。”
“话说回来，这么多年幕后科技的料这么少，除了官方公开之外，也没有什么离职的员工出来说说话吗。”
“我就是前员工，有保密协议的。20年期限。”
“卧槽，真的假的。”
“不知道啊，反正肯定是有国家的管控就是了，不然也不可能这么多年没有其他的信息。”
对于公众的公布年度总结，网友们的讨论还是围绕在公司集团化和销量之上，其实集团化的公司从公司销售渠道的变化可以看出，尤其是商品发票的开具，基本上市面上流通的产品抬头从集团化之后就变更成了幕后科技电器有限公司。
公众版本的发布只是年终总结的前菜，并不具备多少实际的意义。面向公众，幕后科技所透露的信息是最少的，数据上也只有一个大概的总销量。至于网友们所说的20年期限的保密协议，完全属于瞎编。
关于幕后科技在网络上的信息过少这件事，就是仁者见仁智者见智了。幕后科技开发布会，展开宣传的活动也不少，只是人们往往更容易忽略普通的信息，在信息发达的时代，基本上这些信息如果真的花费功夫去进行查询，是都能查的到的。
至于工商部门登记的基本信息，包括年度报告所提到的旗下的各个子公司，都是民众能够进行查询的，每年工商部门的企业年报核准，如果不按时登记，过期未按时申报公示的，将会被列入经营异常名录。
但是也只有在国家公示的网站之中，能够查到幕后科技的相关信息。别忘了幕后科技背后可是有着星宇联合商会和国家的支持，至于互联网上的信息更新，互联网三巨头和国家也在背后出了不少力，幕后科技也一直在韬光养晦积蓄着自己的实力。
追根究底说的话，其实是对幕后科技的存在的一种保护，毕竟一开始绿化危机的事件影响还是很大的，尤其是在国际上的影响。要知道，初登场的幕后科技带着“希望”走进了人们的视野，商会的建立和与国家的合作的展开，是幕后科技能够翻身崛起的重要原因。
国家和互联网公司都在有意识的控制着幕后科技的信息流传，至少在幕后科技还没成长起来的时候，幕后科技的相关信息越少越好。信息的获取同样需要成本，免费公开的信息获取也需要时间成本。
久而久之，网民们获取信息的渠道的减少，以及网络上的热度除了商品宣传之外，幕后科技就给人一种神秘的感觉。
这么多年的时间，一方面是幕后科技本身的黑点比较少，另一方面幕后科技本身所给出的利益足够多，员工们的流动和离职也就没有那么多戏可以加。离职员工没有曝光更多幕后科技信息的原因还有一个，就是幕后科技的高管团队离职率为零。
基础员工利益得到了满足，不会在网络上多哔哔，而高管更不是傻子，企业本身和国家合作，本身又是高新技术企业，同时还签署了保密协议，发展前景良好，工资又高，还有分红，又有什么理由和好处去进行公司的内部消息曝光呢。
网络上的讨论魏来是看不到了，同一天的时间，三份不同的报告内容，给公众看的版本通过网络平台发布，同时公司当天召开的是全员大会，包括每一个外围的工作人员。
如果说给公众展示的报告版本是宣传和实力的展示，那么对于内部员工，公司的年度报告的内容一下就充实了很多。公司内部的总结报告分为两个部分，盈利和福利。一家公司最为重要的地方就是它的盈利能力，同时如何留住这群有能力进行盈利的员工是公司需要考虑的地方。
至于公司的企业文化，经营理念，以及其他方面的内容，并不需要出现在年度总结之中，浪费时间，而且是短时间之内不会有什么更改和变化的，就好比每一个入职幕后科技公司的员工都知道，公司的理念是“科技改变生活”。
说是全员大会，其实就是魏来面对全公司员工进行的一场演说，至少得让公司的每一个员工都认识公司的老板是谁。公司越大，见到魏来的概率就越低，尤其是公司的外围人员。
“又一年结束了，很庆幸大家能加入幕后科技，来体验全球最新最前沿的技术，同时也为科技改变生活而努力。”
“幕后科技的成长，大家在入职培训的时候也都进行了了解，我只能说，幕后科技现在发展的程度，远远没有到达我们的极限。微果倒下了，而我们还在继续前进。”
“今天的总结会议我从两方面来说，对于每个人都很重要。公司从我创立之初，从一个数十人的小团队，发展到今天，员工的数量来到了12万人，很难，却又理所当然。没有这么多人的共同努力，幕后科技也达不到这样的规模。”
“截至到今天，公司一共人，成为幕后科技的一份子。相信也有不少人看了我在网上发布的公众版的年度总结，我在这里对于公众版进行一个简单的总结，就是幕后科技牛皮，快来加入我们。”
“这十二万人之中，其中5万人是属于幕后科技研究中心的工作人员，感谢研究中心的工作人员的日夜钻研，才有幕后科技的今天，当然这研究中心的工作人员也包括我自己。”
“剩下的七万人之中，分布在不同的职能部门，没有你们的努力，公司就没有收入，来自五湖四海的你们也不会聚在一起。我要说的第一件事情，就是公司一年来的盈利，一个企业最重要的就是他的盈利能力。”
“虽然公司的盈利情况没有必要进行公开，但是在这里我还是想说一下今年一年的成就。”
“2032年，公司的电子设备营业收入实现了3894亿人民币，净利润1323亿的恐怖数据，不过这样的数据并不具备什么参考意义，主要的收入来自‘星宇’系列。其实不论是公司任何电子产品，都有其上限存在，会随着边际效应，销量逐步下跌。”
“可能今年公司的成就日后并没有办法去进行复制，但是我还是想说，我们做到了一个奇迹。”
“微果的轰然倒塌必然伴随着‘星宇’的崛起，随着市场空白被我们逐渐填补，更新换代就是我们唯一的选择，问题就产生了，在性能足够的前提下，每一次系统，硬件以及软件的升级，幅度再也不会像现在如此巨大，除非有了新的科技突破。”
“硬件的销售不能作为公司的主营业务，我们要做好心理准备，不管再怎么进行升级，硬件市场的上限就在那里。”
“除去‘星宇’系列所带来的巨大经济效益，我们看看我们其他产品的表现，‘光能’户外灯具，营收7亿8000万，‘朱雀’无人机，158亿，‘动念’系列，322亿，为什么要单独拿出来说，是因为除去联合商会生产的‘星宇’系列，一年时间硬件设备的营收和平台的营收只有87亿的差距。”
“我们不可能永远吃到科技的红利，同时每一次科技的巨大跨越，都是无数科研资金堆砌出来的成果。多元化的发展，才能让公司走的更远，同时也能让你们有更多更好的福利待遇。”
“对于每个员工来说，公司的盈利和你们息息相关，我们利用巨额的收益不断的强化着我们手中的武器，先进的科学技术，和你们每个人。”
“有盈利就有亏损，我们同样不是万能的，在我们最引以为豪的机器人技术上，并没有实现多少盈利，处于起步阶段，因为机器人的研发成本太过于高昂。”
“不过未来是光明的，我要讲述的第一件事，是盈利，更是希望大家共同促进一个良性循环，公司盈利，员工福利待遇提高，公司飞速发展。”
“虽然公司不可能做到面面俱到，但是公司会努力让每位员工为科技改变生活的目标而奋斗。”
“第二点，就是公司的福利，今年的盈利，离不开每位员工的努力，是各部门母公司，子公司的通力合作，才有幕后科技今日的成就。”
“幕后科技成立至今也走过了十二个年头，可以说陪伴公司一路走来的老员工们，占到了公司员工比例的57%，公司的高管团队，在这数十年的时间，实现了0离职。”
“无论你是刚刚加入幕后科技，还是来自于公司的老员工，幕后科技所重视的永远都是你的个人能力。福利待遇不仅仅是物质生活的满足，同样还有精神世界的满足。”
“适合自己的才是最好的，不论你是因为工资高，还是因为公司的福利好，又或者是拥有一颗想要改变世界的心，幕后科技都欢迎你的加入。”
“这里有着最自由的学习氛围和环境，公司内部的跨行转岗，学习培训，都是能通过申请来实现的。想必之前的福利政策大家都研究的应该比我清楚，我在这里也就不多说，具体说说今年的改动和奖励。”
“每年我们都在或多或少的提供更好的福利，来让每个人都能更好的将关注度聚焦在自己的工作上。关于每个人的福利变化，主要有三个方面。”
“第一，从之前的公司产品半价采购，变成发放，也就是说，入职送公司产品全家桶，包括商会联合的产品‘星宇’。已经购买的员工，公司折算现金发放。”
“第二，从之前仅仅是工作相关的学习费用免费范围扩大至任意学习内容费用全免，也就是说，你想学画画，学代码，可你本身是做行政的，现在公司全部承担全部的学习费用。限制当然也有，除了硬性条件工作完成之外，就是必须完成全部课程，公司有相应的审核标准。”
“第三，公司日后的总奖池不再固定，每年净利润的1%作为总奖池，作为员工奖项评选。至少今年的优秀员工，能拿到的钱更多了，以后如何，还要看各位员工的努力。”
“总的来说，今年的成绩不错，希望每一位员工都能成为公司良性循环发展的助推器。”
公司内部的年度报告在数据上更为详细一些，主要还是魏来希望通过年终总结来激励员工。十二年的时间，公司老员工的占比达到了57%，其实对于幕后科技来说并不是什么好事。
旧的不去新的不来，只有在不断的新旧交替和转化之中，幕后科技才能保持更快的发展。
对幕后科技公司来说，入职的保密协议其实很消耗员工包括高管在内的青春。和网上流传的保密协议不同，如果从幕后科技离职，员工就要面临转行的局面。妥善解决新老过渡，是公司运行多年之后的首要目标。